O principal objetivo  do processo de ASSESSMENT é mapear o potencial do profissional, identificando os pontos fortes e gap’s, focando no desenvolvimento pessoal e profissional.

 

» O método Assessment pode ser utilizado:

Para orientação na busca de capacitações, visando a melhor entrega de resultados.

Possibilitando maior clareza da empresa para decisões de promoção, mudança de função ou investimento no desenvolvimento do profissional. 

Para mapear pontos fortes e pontos de desenvolvimento em termos de competências, proporcionando autoconhecimento.

 

Após o processo de ASSESSMENT é possível construir o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), um planejamento de ação, onde o objetivo é desenvolver as competências necessárias, para que o profissional obtenha êxito em sua carreira. O Plano de Desenvolvimento Pessoal da LegadoRH Consultoria está alinhado tanto aos anseios profissionais e pessoais do colaborador, como aos interesses da empresa.